10月28日，重庆软件园携近20家企业走进长江师范学院，举办2022年计算机类专场招聘会，释放软件类就业岗位168个。线下300余人参加。共收取求职简历300余份。

毕业生求职难 “卷”实习

今年秋招季关于求职的话题热度一直未减。应届生“求职难”引发诸多应聘者共鸣。在不断内卷的时代，毕业生想要获得心仪的offer，无人敢躺平。面对激烈的竞争，很多毕业生做足了准备，奋力往前冲。从重庆软件园人才行系列活动的参与经验来看，每场双选会现场，毕业生结合自己的专业和求职意向积极应聘，主动与企业交流。不少学生表示，大学期间，除了学习扎实的理论基础知识外，也注重项目实践能力，从大三、大四开始便找机会到企业实习或跟着老师做项目、参加竞赛活动等，就是希望完善简历，能够获得进入心仪企业的“入场券”。

据了解，更有很多低年级大学生将实习提前至大一大二。他们认为，一是可以为准备考研、保研预留充分时间，二是可以为求职、为寻找适合自己的职业发展方向提供帮助。

据DT财经发布的《2022实习态度调查报告》显示，超过7成在校生都有过实习经历，其中大多数人实习过1-2次。从初次参加实习的时间来看，超4成的本科生在大一、大二就开启实习计划。

企业HR感叹“人才难觅”

一边是大学生求职难，同一个问题的另一面，企业招人也难，尤其是招到合适的人才更难。

以数字内容企业为例，高端人才的吸引一直比较难，但针对中级及初级类的岗位来说，相对容易一些，当然，因为行业整体变化，企业对于人才的要求及判断标准也进一步提高。

针对校招，很多企业每年还会制定详细的年度培训计划，包括各种专业技能的提升、自我管理、职业成长、素质拓展等方面的培训。

还有企业在校招时会分成两个项目：一是常规的校招，补充各岗位的日常空缺；第二招聘管培生，进行轮岗培养实践，希望找到热爱本行业又有好奇心的年轻人。企业HR坦言，具备深入探究问题的意愿和能力、对未来有想象力、有热情有渴望、持续自驱等特质的人才是目标候选人。

不少企业HR在接收毕业生简历时均表示：“在评估应届生的简历时，学业成绩固然重要，但社会实践我们也很看重，如果学生有相关项目开发经验或是参与过相关软件信息行业设计大赛，且在实习实训期间还有拿得出手的奖项或成果，我们很愿意开出优厚待遇求贤纳才。”

高校转型 培养符合市场需要的人才

双选会作为企业人才招聘的重要渠道，承担了企业发现和招募高质量应届毕业生的职能职责。此次招聘会，重庆软件园携各企业涵盖大数据、智慧新能源、数字内容、汽车软件等领域，提供软件前端开发工程师、算法工程师、测试工程师、3D角色建模师、游戏美术三维设计、游戏美术原画设计、高级研发工程师、Java实习生等热招岗位，为毕业生提供了良好的就业机会。

在培养符合市场需要的技术型软件信息人才方面，长江师范学院大数据与智能工程学院面向国家大数据战略需求，积极推进人才培养模式创新与改革，一是构建产教融合工作体系，强化政府、企业、学校三方合作；二是深化人才协同培养模式，将企业岗位能力需求与高校课程质量提高深度融合；三是支撑引领产业转型升级，通过开展与工业互联网专业相结合的创业实践，在学生学习、实践、创业的过程中，引入企业级科研项目平台、产学研公共服务平台，支撑科研项目成果转化；校企联合开展科研项目申报、科技攻关、技术服务、案例教材、课程资源等的联合开发，不断提高人才培养和社会需求的契合度。